领导要求员工每天写工作日记才实施一星期员工就集体

  职场上有很多领导都喜欢让员工写工作日记,而且还要把日记发出来给大家看,有的公司甚至把写日记这一项列入工资考核,这让很多员工大大叫苦。下面是一位读者反馈的经历,大家一起来看看:

  我在一家公司做销售,3个月前我们这个片区空降了个销售总监,平时也见不了几面,就在上个月他突然要给我们开会,说最近公司风气不太好,对我们部门要整改一下,希望我们都配合他的工作。

  接着他就说出了他的方案,第一项就是把以前的微信工作群解散,重新加入他建立的工作群,并且要求每位员工下班后要写工作日记,定期还要讨论工作问题,在空余时间互相学习。

  还有一点就是工作时间看到他的消息,在3分钟内必须要回复,不然就要扣工资,为这一点已经有好几个同事都扣过了。虽然心里不舒服,但是新官上任三把火嘛,大家也只能积极的配合他。

  在这个实施一个星期后,有一天部门有个同事过生日,大家都去给他庆生去了,当然工作日记都是提交了的,到了晚上8点多的时候,一个同事说:不好了,你们快看下微信群,总监在里面发飙啦。

  我们都赶紧看怎么回事,里面显示有30多条未读信息,非常巧的是正好今天总监要我们讨论工作问题,把我们每位员工的日记都点评了,还列出了3个最常见的问题,让我们一起讨论解决方案。

  但是他一连发了很多消息后,居然没一个人理他,后面消息说我们都没有责任感,不配合领导的工作,他自己用空余时间帮我们解决问题,可我们竟然合伙针对他。最后一条信息是这样显示的:微信讨论我会列到这个月的考核中,你们部门这个月此项考核集体为零。

  本来想和他解释一番的,可是看到这条消息大家都非常生气,也没有跟他做过多的解释,商量后决定干脆谁都不解释了,第二天我们就集体写了封邮件发给总经理,把这个情况夸大了一点,还附上了截图,总经理回信里狠狠的批评了我们,说我们这样做是不对的。

  但是从这次以后,总监对我们的态度缓和了不少,制定新的制度也会先问问我们的意见。至于微信写工作日记还是每天要写,只是加了一条限制,讨论工作问题最多占用下班后一小时,不能超过这个时间,影响员工休息。

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